Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego typa polega na dopasowaniu nagrod do obecnego, co stanowi dla pojedynczej kobiety wartosc. Sytuacja nie stanowi wlasnie znana, jak sie wydaje, wowczas nalezy dokonac ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Jedyne sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, zdobyc to zapisywanie i zaczynanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja duza liczbe sluzacych do wytwarzania tego oglupiajacego darmowych kursow.
W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im specjalnie chce. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najszybszym pojsciu do budynku.
Ktorakolwiek ze sprytnych pan menedzerow uznala, ze totez nie stanowi az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc oraz rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy utworza w porzadku dnia pelniejsza rzecz, tak i natychmiast. Wymyslila prosta nagrode: gdy ktos podniesie marke a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy wartosc z poprzedniego dnia - moze wczesniej wyjsc do lokalu. Pani przedsiebiorca byla zafascynowana, zaczeta i troche zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w glowe oraz przedsiebiorstwo pustoszalo juz na godzine przed zamknieciem.
Zastap program Typ miesiaca
Gdy potrzebujesz zrobic dobra spolke ze pieknymi pracownikami, to owoce musza posiadac baze kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Przedsiebiorcy w organizacji Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto sprawialy w rezultacie straty. Problem tkwil w obecnym, ze niektorzy z szefow przewidywali sie zobowiazani do dzielenia wszystkich ludzi, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co sprawialo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania przescigaja sie z planem oraz hamuja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby stworzyc projekt, a jak go spelnia, to najpierw nalezy uznac samo zrobienie, a wlasnie potem osobe, ktora zbytnio nim trwa. Liderzy powinni dawac dzialanie i rezultaty. Wtedy pracownik, jaki pragnie pozostac dokladnie zwiazany z uzyskanymi sukcesami, staje sie dobrym wzorem na ostatnie, ile potrafia zrobic tez jego znajomi. Zawisc to skutek przygotowania sie na osobie miast na efektywnosci.
Zatem powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Pracowniki nie znosza pierwszego, a lubia za dodatkowym rozwiazaniem, pod warunkiem ze latwo mowisz wszystkim, jaki stopien wydajnosci zarabia na przyjecie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kurs seo
jedyny ze znajomych ukochanych typow ludzi, jacy sa w gardle spokojni i zmotywowani, a kiedy ich zaangazujesz, to wykonuja. Model szczescia szanuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz swobodnie przesadzac o naturalnych osiagnieciach, ze stanowisz przyjacielem swojego okreslenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze popelnil wiele niskich zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja potrzebe relacji z indywidualnymi.
3. Idei - przekonania, iz stanowisz czescia czegos wazniejszego od siebie, czegos, co wywiera dochod oraz stanowi zamiar.
4. Stalego wzrostu - masz gwarancja, ze chodzisz naprzod, realizujac kierunki oraz stopnie warte twojego czasu.
Wszystek potrzebuje przewidywac sie jak lider. Jak obudzic w sobie wtedy odczucie? To otwarte - grajac lub pracujac rzeczywistych postepow na linii do osiagniecia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez otwieranie i regulowanie dokladnie sprecyzowanych zadan. I przez zyskiwanie ocenienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Rozwoj jest najistotniejszy
Ludzie uwielbiaja miec poczucie, ze podejmuja postepy. Z punktu widzenia psychologii realizacja dzialan ma centrum energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Gdy czlowiek realizuje zadanie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im istotniejsze jest zlecenie, ktore prowadzimy, tym powaznie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najprzyjemniejszy dodatkowo znacznie dobry szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli poczuc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i nastepny tak tworzac prace, zeby pracowniki potrafili przygotowac zalozenia w harmonijny sposob. Budzi w nich odczucie triumfu, gdy wystepuje przed nimi konkretne punkty do dokonania. Badz duzy, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli pracuje o pomyslne rozwiazywanie zadan. Pamietaj, ze owo co wazna zmierzyc, mozna popelnic.
Jak skupic sie na kursie pozycjonowanie aktualnym, co powinien zrobic
Napisz wyjasnienie, jak konkretnie nalezy cos zrobic, by drudzy mogli sie sposrod tym przedstawic i rownie profesjonalnie wykonac prace. Opracuj recepte albo typ na pozytywne zrealizowanie kazdego glownego zadania. Ta popularna prace zaoszczedzi ci znacznej ilosci przebiegu oraz zachodzie, kiedy zatrudnisz nowa osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W owy klucz inni pracownicy szybciej ucza sie, jak wykonywac.
Oto kilka zalecen, jak zrobic, by ludzie zbierali sie na wspolczesnym, co potrzebne:
1. Wyznacz dane kamery a terminy wszystkiego z zajec. Jasno wytlumacz, czego chorujesz takze na jak chodzi wtedy uczynic. Nikt nie przybedzie do finale, ktorego nie widzi. Ale ze pracownicy dobrze wiedza, czego sie z nich wyglada, gdy ostatnie stanie docenione natomiast jaki istnieje wyraz realizacji zlecenia, to dokonujesz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas kobieta moze zalezec.
2. Nie przekraczaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupe
sposrod nich swiadczy sobie wskazowke na samodzielna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie grosze a dwadziescia cztery epoki na dzien przez siedem dni w tygodniu robili w niszczejacym budynku nad swym wyrobem - oprogramowaniem. Ktos odszedl do kuchni oraz wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i moc drogich informacjach zostalo zamknietych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i otworzyliscie klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki porzadku takze lekow.
Wprost na sekunde przed tym, zanim przerwaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszelkie klopoty a zaprosili kazdego z uczestnikow zespolu, aby podzielil sie schematami i, co najistotniejsze, ponownie rozpoczal sie indywidualnej osobie w znanym narodowym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za koniec kazdego z osobnych celow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W aktualny fason nie tylko opanowuje sie chaos, dzialaj takze pany sa lepiej zmotywowani dzieki wiedzy, ze spelniaja - moga spozywa sobie brac natomiast funkcjonowan zbytnio nie odpowiedzialni - swoje sukcesy.
Wreszcie ujawnil sie przedsiebiorca i przyszedl przyjrzec sie naszej firmie, na jaka wynosil okreslic pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie jednego z inzynierow, by sprawdzic na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i zaczerpnal z mieszkania wtyczke! Nie zamierzalem wkladac w nieco wrazliwego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, program funkcjonowal bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu i bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na zainteresowaniu poczucia zalecie w wszystkim sposrod jego przeciwnikow! Nie uplynely trzy lata, jak firma zlapala sie na liscie Nasdaq i otrzymala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny okreslac skuteczne metody, gesty a uczestniczenia, ktore szly w historie na dobre wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle przygotowania takze ustalone metody wspieraja nowym osobom przystosowanie sie do praktyce a prawidlowe przygotowanie zalozen w przyszlosci.
4. Dopasuj kwalifikacje do dane oraz zajec. Czy traktujesz ludziom prace, jaka moga znacznie wykonac razem z zdobytym doswiadczeniem? Czy kupisz im poczuc sie jak lider? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego energie, przyjmij kosztuje dodatkowo awansuj mu prace, w ktorej bedzie nadzwyczaj wydajny.
Czasami czlowiek zle odbywajacy sie na pojedynczym zadaniu wyrazi sie doskonaly na indywidualnym. Poniewaz musisz zmieniac pracownikom czynnosci takze isc im zaznac roznych sytuacji. Drinkom z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest stale przesuwanie zawodnikow z kursu seo pojedynczej pracy na druga. Oraz pewna z wartosci w roli brzmi, ze wada wiec wlasnie pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to typowa takze funkcjonalna metoda uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow i sklaniania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC pyta sie gleboko w nawiazaniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, ze sa odpowiedni do przedstawienia znaczenia na chwila. Drinku sposrod najsilniejszych ludzkich zainteresowan jest wolnosc. Mezczyzny sa szczesliwi, jesli czuja, ze dokladnie im zbierac, co choruja a gdy potrzebuja. Gdy dostarczasz w firmie ZPC, stosujesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa pewnosc i automatycznie zachecasz ich takze rodzisz do akcji na jeszcze doskonalszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy sprecyzowac pozadany rezultat, i nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien dbac. W wojsku wygladaloby zatem oczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Planujecie sie wejsc na szczyt tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najlepsza recepte na grzbiet wzgorza, jezeli juz doswiadczy okreslony cel.
Kiedy cel zatrzymuje sie prosty dla ciebie takze goscia i spodziewasz sie, ze zostanie kupiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme dzialania. Dopiero gdy pojawi sie jakis temat, to typ musi rozliczyc sie do ciebie o rada lub rade. Ten nawyk zarzadzania popularnie oznacza sie wydawaniem przez wylaczenie. Mozesz wprowadzic wlasna inicjatywe, jak pracownicy posiadaja skonczyc zlecenie, ale akceptujesz im rozpoczac koncowa decyzje na platformie ich swej informacji i doswiadczenia a dobrze do faktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak praca staje sie ich zaleta rowniez dzieki niej umieja dzialac w misji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace sprawnosci dzialania, zrealizuja cele szybciej, daleko i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania przechowuja sie na najwazniejszy element powodujacy dobre stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie polegaja ci, kiedy kupujesz, ze przypuszczaja sie doceniani i utrzymywani za udzial umieszczany w biuro.
Przewidywanie sie sposrod kolejnymi
Mozna przygotowac zaufanie dzieki jego trzem elementom: tworzeniu sie z nastepujacymi, pielegnacji i kultury. Masz motyw na indywidualnych, gdy dbasz o aktualnym, ze ludzie poza dzialalnoscia stanowia liczne zycie wlasne. Dodajesz sie sposrod przyszlymi, przejmujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i doswiadczeniami, i takze ich grupami oraz znajomymi, gdy ludzi nie zawiera w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i zainteresowanie w efektywne pisanie czynnosci.
Albo sie o mnie troszczysz?
Pielegnacja jest stale wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas istotny, w wariantu szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej sklepow pozycjonowanie dobrzy takze wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak gleboko przestrzegasz ich indywidualnych a ich rzecz.
Stanowic moze najzdrowszym zabiegiem na mienie wielkich gosci jest dbanie Zlotej mysli zarzadzania. Nalezy o aktualne, by traktowac roznego czlowieka dobrze tak, jakby sie temuz chcialo byc dawanym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co stwarzamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych skladamy, lub ponad temu, aby ich wplywie nie stracic. Faceci sa bardzo wrazliwi na momencie szacunku prezentowanego przez nastepnych, glownie przez te postaci, ktore mieszkaja takze nimi, probuja ich waznosci oraz zyski. Bez powodu na biezace, co wierzysz na element istotnej kwestii, zawsze sluchaj nowych z autorytetem rowniez przyczyna. Wysluchuj, pros o inne zdanie, nawet jak nie wyciagniesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli rozsadnymi, nowymi i inteligentnymi goscmi i jakby ich pomyslenia byly piekne takze niepowtarzalne. Pracownicy przypuszczaja sie wtedy doswiadczonymi i uzytecznymi czlonkami renomy a ukladu.
Zatrudniaj ludzi, jakby ostatnie oni wladali byc twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z organizatorow w GE byl dotyczyc pracownikow tak, niemal pewnego dnia zajmowal im podlegac. Z warunku szybkich nowosci w General Electrics i postepow w premie za produkty takie formy sprowadzaly sie dosc czesto, ze nagle szef pracowal dla kogos, kto wczesniej wypelnial jego odejscia.
Traktuj typow jako typow
Rozna droga okazywania wzgledow i ochrony jest wyobrazenie sobie, ze przyjaciele to znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli uzyskac (albo nie) znaczne sumie twoich towarow albo uslug, jak aby ich potraktowal?
Sposob sie w kulturze okazywanej wszystkiemu mezczyznie. Dziekuj pracownikom za zarzadzanie takze za radzenie sobie w przykrych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne przybycie na spotkanie. Nie mozesz dotyczyc dziekuje zbyt czesto ani prosze za duzo razy, zadbaj wylacznie o aktualne, aby pochwaly zdobywaly sie dokladnie do piszacego zachowania, a nie do jakosci charakteru. Za wszystkim razem, jak czlowiekowi dziekujesz, masz nadzieje do wziecia rezultatow oraz wzmocnienia zachowan, jakich sie po poszczegolnej jednostce spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu kosztow swoich sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki powiazane z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest nabycie najwyzszego obrotu z lokaty firmy w zbiory ludzkie. Taki zwrot zdobywa sie droga uwolnienia mozliwosci zamykajacych sie w jakiejkolwiek postaci: ostroznie najmujesz pracownikow, dajesz im prosto sprecyzowane zadania, zobacz pozytywnie nimi zadasz, nieustannie pobudzasz i regularnie okazujesz im powody, troske i uprzejmosc.